INTRODUCTION

Le recrutement à Maurice est bien plus qu’un métier pour moi. C’est une aventure humaine où chaque jour apporte son lot de défis, de réussites et d’apprentissages. Grâce aux principes de 2PACE – Winning is our mindset, Tomorrow is our playground, We are a game changer – j’ai trouvé une structure qui guide ma manière de travailler et qui donne du sens à mes actions.

Dans un secteur en constante évolution, je dois constamment m’adapter, innover et repousser les limites. C’est un métier où la passion joue un rôle clé, où chaque recrutement est une opportunité de créer un impact réel, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises.

 

ÊTRE RECRUTEUR : UNE EXPÉRIENCE UNIQUE, ENTRE JOIES ET DÉFIS

Chaque mission de recrutement est différente, et c’est cette diversité qui me motive. Il y a la satisfaction intense de voir un candidat s’épanouir dans un poste qui lui correspond parfaitement, mais aussi les frustrations lorsque le processus n’aboutit pas comme prévu.

Avec Winning is our mindset, j’ai appris à voir chaque défi comme une opportunité de grandir. L’échec n’est pas une finalité, mais une occasion d’améliorer mes stratégies, d’affiner mes méthodes et d’apprendre à mieux comprendre les attentes des candidats et des entreprises.

 

LES DÉFIS DU RECRUTEMENT ET COMMENT JE LES RELÈVE

Le recrutement à Maurice présente plusieurs défis majeurs :

• La pénurie de talents : Dans des secteurs clés comme la tech ou la finance, les profils qualifiés sont rares. Cela m’oblige à sortir des sentiers battus, à anticiper les tendances et à développer des stratégies de sourcing innovantes.
• Une concurrence agressive : Attirer les meilleurs talents demande une approche différenciante. Ici, We are a game changer prend tout son sens : je ne me contente pas de suivre les méthodes classiques, je cherche à innover et à proposer une expérience unique aux candidats.
• L’adoption des nouvelles technologies : Avec l’émergence de l’IA et des ATS, le recrutement évolue rapidement. Tomorrow is our playground me pousse à toujours expérimenter et explorer de nouvelles approches, pour rester en avance sur les tendances.
• Les attentes élevées des candidats : Les talents recherchent bien plus qu’un emploi, ils veulent un projet, une vision, une culture. Mon rôle est de comprendre ces aspirations et de leur proposer des opportunités alignées avec leurs valeurs.

 

L’IMPACT DES VALEURS DE 2PACE SUR MON TRAVAIL

Grâce aux valeurs de 2PACE, je ne suis pas juste un recruteur, mais un véritable partenaire stratégique, aussi bien pour les entreprises que pour les talents.

• Winning is our mindset → Je ne me contente pas d’un recrutement “correct”, je cherche toujours l’excellence dans chaque mission.
• Tomorrow is our playground → Je suis convaincu que le futur du recrutement se construit aujourd’hui, et je prends plaisir à tester, apprendre et évoluer en permanence.
• We are a game changer → Je ne veux pas juste suivre les tendances, je veux les créer et redéfinir les standards du recrutement.

 

CE QUI ME MOTIVE ET CE QUI ME CHALLENGE

 Ma motivation principale ? L’impact. Voir un candidat s’épanouir dans son poste, sentir qu’une entreprise a trouvé la personne idéale, c’est ce qui me pousse à donner le meilleur de moi-même chaque jour.

 Mais il y a aussi des challenges personnels :

• Les moments de doute : Lorsqu’un recrutement prend du retard ou qu’un candidat idéal refuse une offre, il faut garder le cap. Ici, Winning is our mindset m’aide à voir l’échec comme une opportunité d’apprendre.
• La pression permanente : Entre les attentes de 2Pace et celles des candidats, la pression est constante. Mais avec We are a game changer, je choisis de voir cette pression comme une source de motivation plutôt qu’un frein.

 

L’AVENIR DU RECRUTEMENT À MAURICE : UN TERRAIN DE JEU À EXPLORER

Le recrutement à Maurice est en pleine transformation, et je suis convaincu que demain sera encore plus stimulant qu’aujourd’hui.

•  L’automatisation : L’intelligence artificielle et les outils prédictifs vont changer la donne, mais l’humain restera au cœur du processus.
• L’importance de la diversité : Les entreprises recherchent de plus en plus des profils variés, et mon rôle est de leur montrer la valeur de cette diversité.
• Le recrutement à distance : Avec le télétravail, nous devons repenser la manière dont nous évaluons et intégrons les talents. Tomorrow is our playground nous pousse à réinventer ces processus.

 

CONCLUSION

Être recruteur, ce n’est pas juste de  trouver des candidats. C’est comprendre les aspirations des talents, anticiper les besoins de 2Pace  et créer des connexions qui ont du sens.

Grâce aux valeurs de 2PACE – Winning is our mindset, Tomorrow is our playground, We are a game changer – je continue à évoluer, à repousser mes limites et à redéfinir ma vision du recrutement.